Быть великим лидером — это не только харизма или правильная коммуникация . Это построение личных связей и завоевание уважения других. Не существует верного рецепта успеха, но следующие семь привычек могут помочь вам увеличить свое влияние:

1. Развивайте веру в себя.

Уверенность в себе — это основное требование для того, чтобы вас считали лидером. Вы не только будете более эффективны в попытках представить свое видение, но и станете более симпатичным, побуждая других доверять вам и следовать за вами. Уверенность — это мощный инструмент для вдохновения других.

2. Относитесь к другим с уважением.

Уважение — это общая валюта отношений. Относитесь ко всем с достоинством, а не только к тем, кто выше или ниже вас по должности. И помните, что, относясь к людям с уважением, вы зарабатываете их доверие и делаете их более лояльными сотрудниками.

3. Проявляйте искренний интерес.

Хорошие лидеры любопытны и чутки — они искренне заботятся о других людях. Слушайте, что говорят другие, задавайте уточняющие вопросы и заботьтесь о людях вокруг вас.

4. Эффективное общение.

Будьте четким коммуникатором. Избегайте отраслевого жаргона. Будьте лаконичны. Сделайте так, чтобы ваши слова были легко усваиваемыми. Используйте позитивный язык и будьте оптимистичны.

5. Улыбайтесь и будьте доступны.

Улыбка может открыть двери и заставить людей чувствовать себя непринужденно. Будьте доступны и готовы к общению. Вы почувствуете себя еще более приятным и влиятельным, когда будете дружелюбны.

6. Оказывайте помощь и поддержку.

Лидер, который предлагает помощь и поддержку, является ценным активом в любой команде. Ищите возможности помогать другим и будьте готовы протянуть руку помощи, когда вас об этом попросят. Это покажет вашу заботу о ваших людях.

7. Будьте искренними.

Прежде всего, будьте аутентичны — говорите то, что думаете, и делайте то, что говорите. Люди откликаются на лидеров, которым они могут верить.

Если вы сосредоточитесь на практике этих семи привычек, то вы станете по-настоящему притягательным лидером. И помните, влияние строится на уважении, доверии и подлинности. Поэтому, чем больше вы способны моделировать это поведение, тем большее влияние вы будете иметь.