Стив Джобс сказал, что лучшие менеджеры никогда не хотели быть менеджерами. Наука о лидерстве с этим согласна.
По словам Джобса, лучшие менеджеры решили стать менеджерами, потому что никто другой не справился бы с этой работой так же хорошо.
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА ДЖЕФФА ХЕЙДЕНА @ JEFF_HADEN
Стив Джобс. Фото: Getty Images
Мне требовалась должность руководителя производства. В итоге решение было принято двумя кандидатами:
- Один из них проработал в отделе 15 лет. Он обладал отличными техническими навыками. Он преуспел в обучении новых сотрудников. Он был умным, энергичным и общительным. Тем не менее, тот факт, что он никогда не занимал формальную руководящую должность, вызывал беспокойство.
- Другой занимал различные руководящие должности и недавно возглавил команду, которая сертифицировала завод по стандарту ISO.
В конечном итоге я пошел по более безопасному пути — подтвердив свой опыт лидерства — и повысил человека, которого Стив Джобс назвал бы «профессиональным менеджером».
В конце концов, хороший менеджер может управлять где угодно, и он был мастером в этом деле. Он следил за соблюдением правил. Он следил за тем, чтобы люди следовали процессам. Он проводил оценку эффективности, разрабатывал планы развития, отслеживал результаты.
Он определенно справился с этой ролью.
Но он не выполнил эту работу .
Вот что Джобс рассказывает о процессе подбора и найма менеджеров в первые годы существования Apple:
«Мы станем большой компанией», — подумали мы. Давайте наймём профессиональных менеджеров. Мы пошли и наняли кучу профессиональных менеджеров, но это совершенно не сработало.
Они знали, как руководить, но не знали, как делать вообще ничего.
Знаете, кто лучшие менеджеры?
Это те, кто вносит большой вклад в общее дело, кто никогда не хотел быть менеджером, но решил, что хочет им стать, потому что никто другой не сможет выполнить эту работу так же хорошо, как они.
Крайний срок подачи заявок на премию Inc. Regionals Awards 2026 — пятница, 12 декабря, в 23:59 по тихоокеанскому времени. Подайте заявку сейчас .
Обновленные советы по лидерству от генерального директора Стефани Мехты
Комментариев нет:
Отправить комментарий