Скотланд-Ярд за последние два года потратил более £90 миллионов на выплату выходных пособий в связи с сокращением штата гражданских сотрудников. Сокращение проводилось с целью уменьшить расходы на содержание полиции в будущем. Всего по обоюдному согласию сторон в рамках схемы добровольного увольнения было уволено 2000 сотрудников.
945 человек получили при увольнении суммы в £45010.
Сотрудники наиболее высокого ранга получили более крупные суммы – от £150000 до £250000. Например, Айлса Битон, глава отдела информации, получила «за потерю работы» £167230. Она сразу же устроилась в Home Office, где по договору тоже получит приличное выходное пособие, если в какой-то момент придется уйти.
Полиция старается в течение трех лет сэкономить ‡500 миллионов из своего ежегодного бюджета в ‡3,6 миллиарда, не только сокращая количество гражданского персонала, но и закрывая отделения полиции и даже продала свое главное здание.
Представитель полиции, комментируя ситуацию с выплатой выходных пособий, заявил: «Задача в настоящий момент – не только сократить расходы, но и сделать нашу работу более эффективной. Мы сокращаем должности менеджеров и увеличиваем число сотрудников, работающих на передней линии. И хотя первый этап сокращений влечет за собой дополнительные расходы в виде выплаты выходных пособий, в перспективе это позволит заметно сэкономить расходы...».
945 человек получили при увольнении суммы в £45010.
Сотрудники наиболее высокого ранга получили более крупные суммы – от £150000 до £250000. Например, Айлса Битон, глава отдела информации, получила «за потерю работы» £167230. Она сразу же устроилась в Home Office, где по договору тоже получит приличное выходное пособие, если в какой-то момент придется уйти.
Полиция старается в течение трех лет сэкономить ‡500 миллионов из своего ежегодного бюджета в ‡3,6 миллиарда, не только сокращая количество гражданского персонала, но и закрывая отделения полиции и даже продала свое главное здание.
Представитель полиции, комментируя ситуацию с выплатой выходных пособий, заявил: «Задача в настоящий момент – не только сократить расходы, но и сделать нашу работу более эффективной. Мы сокращаем должности менеджеров и увеличиваем число сотрудников, работающих на передней линии. И хотя первый этап сокращений влечет за собой дополнительные расходы в виде выплаты выходных пособий, в перспективе это позволит заметно сэкономить расходы...».
Комментариев нет:
Отправить комментарий