_logo.svg.png){kind=logo}
Почему сотрудники отказываются от удаленной работы и возвращаются в городские центры
По мере ужесточения требований к возвращению в офисы новые данные показывают, что удаленные работники отказываются от своего прежнего поведения, характерного для периода пандемии.
БРЮС КРАМЛИ @ BRUCEC_INC
Фото: Getty Images
Одним из главных изменений, вызванных пандемией и сопутствующим распространением удаленной работы, стала массовая миграция сотрудников из крупных городов. Поскольку многие рабочие места перестали быть привязаны к городским офисам, люди получили возможность переехать практически куда угодно, где им удобнее жить – зачастую, к тому же, по более низкой цене. Но теперь новые данные опросов показывают, что исход изменил направление: нестабильная ситуация на рынке труда и ужесточение требований к возвращению в офис заставляют работников, ориентированных на трудоустройство, снова возвращаться в мегаполисы.
Этот вывод стал одним из многих важных изменений, отмеченных в исследовании «Состояние глобального найма», проведенном компанией Deel, предоставляющей услуги по расчету заработной платы и управлению персоналом. В исследовании говорится, что, хотя внедрение и сохранение гибких графиков работы в период пандемии позволило бесчисленному количеству сотрудников переехать в места, где они могут работать удаленно, ускоряющаяся тенденция ужесточения правил RTO (Return on Time — оплачиваемый отпуск) со стороны предприятий теперь привлекает многих работников обратно в крупные города США.
«После массового оттока сотрудников из крупных городов в период пандемии, удаленные работники постепенно возвращаются », — говорится в заявлении компании Deel, посвященном географическому расселению сотрудников, достигшему своего пика в 2022 году. «В США работники сейчас находятся так же близко к крупным городам, как Нью-Йорк, Лос-Анджелес, Чикаго, Хьюстон и Сан-Франциско, как и в 2021 году».
Что же способствует возвращению рабочих мест в городские центры страны? Одним из факторов является продолжающаяся эволюция рынков труда, в том числе и разнообразие доступных в настоящее время в условиях дефицита рабочей силы.
Например, компания Deel зафиксировала почти 60-процентный рост числа рабочих мест в США для специалистов по обучению моделей искусственного интеллекта . Это означает работу в технологическом секторе, который возглавил движение за расширенное или полноценное недельное обучение в рамках программы RTO (Registered Training Objective).
Более низкие, но все еще высокие темпы роста наблюдались и в других сферах, имеющих решающее значение для содействия быстрому развитию бизнеса в технологической, финансовой и других областях. Эти более многочисленные возможности трудоустройства, как правило, связаны с работой в офисе, что привлекает больше кандидатов обратно в города, где они расположены.
«После пандемии наблюдается медленное движение в сторону городских центров, которые всегда были тем местом, куда тяготели лучшие специалисты», — заявила экономист Deel Лорен Томас в своем заявлении. «Эти талантливые специалисты по-прежнему живут в крупных мегаполисах, ближе к большим городам, чем в последние годы, и они являются востребованным товаром для компаний».
В то же время, снижение гибкости рабочего графика также является вероятной причиной возвращения работников в крупные города.
За последние 18 месяцев многие американские работодатели ужесточили требования к рабочему времени сотрудников, при этом такие компании, как Amazon, AT&T и Home Depot, требуют присутствия на рабочем месте в течение всей недели. Эта тенденция к ужесточению требований также заставила людей пересмотреть место жительства и вернуться в места, где снова больше или лучше возможностей для трудоустройства.
Это знаменует собой существенное изменение по сравнению с более ранними постпандемическими взглядами работников, которые заставляли многих требовать гибкости рабочего графика как условия сохранения работы у текущего работодателя или перехода в новую компанию. Действительно, согласно январскому опросу MyPerfectResume , только 7 процентов работников «теперь говорят, что они бы уволились сразу из-за обязательной политики RTO, по сравнению с 51 процентом в январе 2025 года».
Еще 46 процентов респондентов заявили, что ожидают дальнейшего ужесточения компаниями требований к RTO в этом году, а 44 процента считают, что по меньшей мере половина американских компаний полностью откажется от удаленной работы к началу 2027 года. Эти изменения затрудняют для растущего числа людей возможность продолжать жить и работать в более отдаленных местах, где они хотели бы быть.
«Это резкое снижение свидетельствует о переходе от рычагов влияния работников к новой фазе контроля со стороны работодателей — тому, что многие называют «Великим соблюдением требований»», — говорится в отчете MyPerfectResume по результатам опроса. «Экономическая неопределенность меняет поведение сотрудников. То, что раньше было решающим фактором, теперь стало результатом расчета, основанного на уверенности в завтрашнем дне, а не на личных предпочтениях».
Обновленные советы по лидерству от генерального директора Стефани Мехты
Комментариев нет:
Отправить комментарий