ПЛАТНЫЙ КОНТЕНТ
Повысьте устойчивость бизнеса с помощью добровольных льгот.
Оплачиваемые сотрудниками или частично покрываемые их расходы льготы — это часто упускаемая из виду, но экономически эффективная стратегия защиты вашей команды, особенно в условиях неопределенности.
ОТ ГЛАВНОГО
В условиях современной непредсказуемой деловой среды владельцы малых и средних предприятий (МСП) сталкиваются с растущим давлением со всех сторон. От роста затрат до постоянных проблем с персоналом — потребность в устойчивости как никогда высока.
«Мы же не оставляем свою личную жизнь за дверью, когда приходим на работу», — говорит Кара Хоогенсен, старший вице-президент и руководитель отдела корпоративных льгот компании Principal® . «Работодателям полезно рассматривать своих сотрудников как целостных личностей — людей, которые будут выполнять свою работу, если компания позаботится о них».
Одна из часто упускаемых из виду стратегий заботы о сотрудниках для повышения устойчивости бизнеса? Добровольные льготы.
Почему добровольные льготы имеют смысл именно сейчас
Добровольные льготы, такие как страхование на случай госпитализации, страхование от критических заболеваний и страхование от несчастных случаев, представляют собой особенно привлекательное решение в условиях неопределенности. Эти оплачиваемые или частично покрываемые работником льготы могут позволить вам:
• Расширьте свой пакет льгот, не создавая дополнительной нагрузки на бюджет.
• Предоставьте сотрудникам выбор и гибкость в выборе страхового покрытия.
• Укрепите свою стратегию удержания сотрудников, когда каждый новый сотрудник имеет значение.
Связь с талантами
Поскольку почти 60 процентов владельцев бизнеса сосредоточены на поиске квалифицированных кандидатов на вакансии, конкуренция за таланты остается ожесточенной. Надежный пакет льгот может сыграть решающую роль: 82 процента малых и средних предприятий заявляют, что льготы для сотрудников важны для их лояльности .
Удовлетворение меняющихся ожиданий сотрудников
Современные работники ищут не просто зарплату. Им необходима всесторонняя поддержка для обеспечения своего благополучия:
• 89% сотрудников малых и средних предприятий хотят получить больше льгот в течение года.
• 83% домохозяйств, в которых проживают сотрудники малых и средних предприятий, заявляют, что ощущают на себе последствия инфляции.
• Проблемы с психическим здоровьем остаются актуальными , особенно среди молодых работников.
Защита, имеющая значение: пример из практики
Добровольные льготы обеспечивают целенаправленную финансовую защиту в тот момент, когда она больше всего необходима сотрудникам. Например, даже при наличии медицинской страховки неожиданное заболевание может быстро подорвать финансовую стабильность. Дополнительное страховое покрытие помогает восполнить этот пробел, позволяя сотрудникам сосредоточиться на выздоровлении, а не на финансах.
Например, Эрик Лэмб много лет работал региональным менеджером у одного из своих основных клиентов, компании по производству автомобильных подъемников, проводя большую часть времени в разъездах, продавая оборудование и обучая сотрудников. Он решил оформить страховой полис от критических заболеваний*, который очень пригодился год спустя, когда у него диагностировали рак толстой кишки.
Длительное лечение на некоторое время лишило его возможности работать, но он смог использовать единовременную денежную выплату по добровольной медицинской страховке для поддержки своей семьи.
«Финансовая поддержка, предоставленная мне страховым полисом по случаю критического заболевания на рабочем месте, позволила мне сосредоточиться на выздоровлении», — говорит Лэмб.
Построение долгосрочной устойчивости
В условиях рыночных изменений и экономической неопределенности забота о сотрудниках остается первостепенной задачей. Средняя стоимость найма нового сотрудника составляет 4700 долларов, поэтому удержание персонала важнее, чем когда-либо. Добровольные льготы — это стратегический способ продемонстрировать вашу приверженность благополучию сотрудников, одновременно контролируя расходы.
Дальнейший путь
В условиях деловой среды, где и работодатели, и сотрудники стремятся к большей финансовой стабильности, добровольные льготы представляют собой практичное решение. Они позволяют вам:
• Расширьте спектр предоставляемых льгот, не влияя на прибыль.
• Поддержка финансового благополучия сотрудников.
• Укрепите свои позиции в качестве привлекательного работодателя.
• Повысить устойчивость к волатильности рынка.
«Каждый сотрудник индивидуален, и большинство ценят возможность пользоваться широким спектром льгот, чтобы сделать выбор, который наилучшим образом соответствует их конкретным потребностям и финансовым целям», — говорит Хоогенсен.
Стратегически продумав добровольные льготы, вы можете создать более сильную и устойчивую организацию, лучше подготовленную к преодолению любых будущих трудностей.
* Определенное заболевание в Нью-Йорке.
Подробнее на principal.com/business
Информация, содержащаяся в данном сообщении, носит исключительно образовательный характер и предоставляется с пониманием того, что компания Principal® не оказывает юридических, бухгалтерских, инвестиционных или налоговых консультаций. Вам следует проконсультироваться с соответствующими юристами, финансовыми специалистами и другими консультантами по всем вопросам, касающимся юридических, налоговых, инвестиционных или бухгалтерских обязательств и требований.
Страхование от критических заболеваний предоставляет ограниченные выплаты.
Страховые продукты выпускаются компанией Principal National Life Insurance Co (за исключением штата Нью-Йорк) и компанией Principal Life Insurance Company®. Административные услуги по плану предоставляются компанией Principal Life. Фонды Principal Funds, Inc. распространяются компанией Principal Funds Distributor, Inc. Ценные бумаги предлагаются через компанию Principal Securities, Inc., члена SIPC, и/или независимых брокеров/дилеров. Указанные компании являются членами Principal Financial Group®, Де-Мойн, Айова 50392. ©2025 Principal Financial Services, Inc.
4648349-072025
Каждый день узнавайте о стратегии одной интересной компании, возглавляемой одним из её основателей, и о факторах риска, с которыми она сталкивается. Подпишитесь на 1 Smart Business Story от Inc. на Beehiiv .
Ежедневный дайджест для предпринимателей и руководителей предприятий.
Комментариев нет:
Отправить комментарий