«МОЛОТ» в руках рабочих
В прессе и даже в интернете редко появляются новости о работе профсоюзов. Нечасто пишут об успешно выигранных в суде делах, уступках работодателей или подписанных соглашениях. Однако это не означает, что профсоюзы бездействуют. Напротив, именно ежедневная, планомерная работа профсоюзной организации приносит результаты и позволяет профсоюзу разговаривать с работодателем на равных. О текущей деятельности независимого «МОЛОТа» — межрегионального профсоюза Приволжского федерального округа, который занимается защитой прав трудящихся, рассказывает его председатель Григорий Басистый. С ним побеседовала корреспондент газеты «Правда» Ольга ЯКОВЕНКО.
— Григорий Александрович, расскажите, как создавался ваш профсоюз?
— Профсоюз «МОЛОТ» был создан в 2015 году. Изначально костяк профсоюза формировался из работников «АвтоВАЗа». Позже в него вошли рабочие ещё нескольких промышленных предприятий. Сегодня ячейки созданы в коммунальных, торговых, образовательных организациях города Тольятти и в некоторых других городах Самарской области.
Каждый активист, который борется за свои права, знает из личного опыта про давление со стороны работодателя. Почти каждый сталкивался с угрозами и притеснениями. Многие сегодня понимают, что борьба за свои права на предприятии — это только первая ступень. Следующий же шаг — это борьба за всех рабочих и борьба уже на другом уровне, законодательном. Без представительства во власти наши права постоянно урезаются, законы постоянно ухудшают положение рабочих и простых граждан.
На примере Алтайского края, где творятся вопиющие события с активистами, как партийными, так и профсоюзными, которые борются за права трудового народа, мы видим отношение власти к ним и понимаем, почему происходит этот произвол. Поэтому мы решили высказать свою солидарность с заявлением КПРФ и требуем: «Немедленно пресечь произвол и беззаконие!»
— Профсоюз ведёт и внутреннюю работу среди своих членов, и внешнюю: за права работников, ущемляемые работодателями. Расскажите, как развиваются эти два важных и взаимосвязанных направления работы.
— Перед новогодними праздниками профсоюз «МОЛОТ» провёл отчётную конференцию. Подготовка к ней заняла немалое время. Традиционное формирование отчётов о проделанной работе первичными профсоюзными ячейками — не формализм. Это важное мероприятие позволило не только донести информацию до коллег с других предприятий, но и самим активистам взглянуть на свои дела со стороны. Они где-то скорректировали план на дальнейшую работу, где-то поняли, что нужно завершить начатое.
В новый, 2026 год профсоюз входил в рабочей атмосфере. Буквально перед праздниками было подано несколько судебных исков: по возмещению заработной платы и оспариванию итогов выборов «представителя работодателя» на одном из предприятий города. Доказательства о неправоте работодателя собраны, систематизированы. Актив идёт в суд с целью добиться справедливости на этих направлениях.
К сожалению, справедливые отношения с работниками — это не для каждого работодателя. По всей видимости, эскалация и давление на несогласных записаны в таких компаниях в каком-то тайном приложении к трудовому договору.
— В чём, например, это выразилось в последнее время?
— Подача иска в суд активистами ООО «ДСК» («ДетальСтройКонструкция» — производство комплектующих для шумоизоляции автомобилей) вызвала у начальства бурление и жажду деятельности. Только эта деятельность, кажется, со знаком минус.
Вместо попытки урегулировать ситуацию компромиссом, как это предлагал «МОЛОТ», боссы компании, на производстве которой работают порядка 300 сотрудников, устранились от переговоров, а подачу иска (единственную возможность работников отстоять свои права) сочли оскорблением и начали гнобить профсоюзных лидеров, а также их сторонников. Как из рога изобилия под надуманными, как мы считаем, предлогами на рабочих посыпались выговоры и требования написать объяснительные.
Конечно, по каждому из таких случаев теперь «МОЛОТ» планирует выяснять отношения уже в суде. Почему руководители считают ДВУСТОРОННИЕ трудовые отношения процессом, подконтрольным исключительно работодателю, — для нас тайна за семью печатями.
— Какие ещё задачи сейчас в приоритете у профсоюза?
— В сегодняшней сложной обстановке на рынке труда, где квалифицированных специалистов мало, а государство даёт добро на привлечение работников из африканских стран и Индии, многие трудящиеся не ожидали, что их может коснуться сокращение. Однако профсоюз «МОЛОТ» к такому повороту событий готовился. Лавинообразный приход в наш профком уволенных и увольняемых работников (не имеющих профсоюзного опыта) с трёх разных предприятий города, увы, не стал сюрпризом для нас.
А вот отвыкшие от профсоюзной борьбы тольяттинцы, к сожалению, не были готовы к неожиданному увольнению, сделали ряд ошибок и упустили шанс, который мог позволить им остаться на предприятии или хотя бы расстаться с прежним работодателем спокойно и без ущерба для своей карьеры и бюджета. «Ну почему я раньше не пришёл в профсоюз?!» — очень досадовал один из уволенных.
Всем обратившимся «МОЛОТ» оказал юридическую помощь. Большая часть вступила в нашу организацию и присоединилась к борьбе с произволом работодателя уже на организованном, более высоком уровне.
Желающие вступить в профсоюз «МОЛОТ» часто спрашивают: «Где вас найти? Какой режим работы?» На это у меня всегда один и тот же ответ: «Звоните, договоримся о месте и встрече». Профсоюз работает без выходных. У рабочих часто возникают внештатные ситуации, которые требуют либо консультации, либо присутствия защитника прав работника непосредственно рядом с ним. А так как многие заводы работают в двух- или трёхсменном (непрерывном) режиме, то и нам нужно быть готовыми к звонку в любое время.
Среди недели, особенно до обеда, встретиться в приёмной почти нереально, но можно пересечься в суде или где-то между прокуратурой и трудовой инспекцией. Зачастую сам не знаешь, где окажешься через час. Суд может объявить перерыв на час или на сутки. Лучшее время: когда все инстанции уже закрыты, а первая смена на заводах уже закончилась. Потому чаще встречаемся вечером, после 16.00. Ну и, конечно, суббота — лучшее время, когда можно без спешки собрать работников с разных смен и предприятий, обсудить проблемы, составить запросы работодателям или написать жалобы в надзорные инстанции.
— Оказывается, перерабатывают и профсоюзники, которые поставили перед собой защиту не только своих прав, но и прав других работников?
— Конечно, есть правило не звонить в профсоюз поздно вечером или ночью. Но из любого правила есть исключения. Как раз совсем недавно произошёл подобный случай.
Работница одного из производственных предприятий города получила производственную травму. И хотя это была травма лёгкой степени тяжести, незамедлительная поездка представителя «МОЛОТа» в травматологическое отделение позволила выявить ряд нарушений со стороны работодателя. Работнице сразу была оказана моральная поддержка, и пресечены факты незаконных действий. Выяснилось, что после полученного вывиха работница ещё несколько часов продолжала трудиться (!), пока, наконец, не настояла на обращении за квалифицированной помощью.
Непосредственный руководитель на промышленном предприятии — человек, скорее всего, с техническим образованием, счёл квалифицированной врачебной помощью… предложение мази и наложение повязки. А уже в травмпункте мастер, сопровождавший женщину, с уверенностью в своей правоте стал ломиться в кабинет врача… вместе с пострадавшей. На вопрос, является ли он родственником или же работница письменно доверила ему согласие на врачебную тайну, он недоумённо ответил вопросом на вопрос: «А что тут такого? Я всегда так делаю!» Не соображая, что тем самым подставляет себя, предприятие и врача.
Дальнейшее расследование несчастного случая показало полную невиновность работницы в происшедшем и выявило ряд системных проблем. Но далеко не факт, что работница не стала бы «крайней», не вмешайся в ситуацию профсоюз «МОЛОТ». От других коллег пострадавшей стало известно, что на производстве всерьёз пытались доказать, что женщина… уже пришла на работу с травмой. Начальники внимательно и скрупулёзно просматривали все записи видеокамер — от проходной до рабочего места пострадавшей, опрашивали коллег: может, кто видел, что работница пришла уже травмированная.
— Какой выход вы видите для работников, столкнувшихся с несправедливостью или незаконными действиями, а иногда и с тем, и с другим одновременно?
— К сожалению, сегодня отстаивать свои права нужно почти на каждом шагу: при поступлении в вуз, при оформлении субсидии, при получении завышенных счетов ЖКХ. В сфере трудовых отношений защита своих прав становится принципиально важным делом. Стоит дать слабину или на время отступить от своих принципов, как тут же вам поднимут норму выработки, увеличат трудоёмкость, урежут заработную плату, лишат положенных по закону льгот.
На примере вышеупомянутого расследования несчастного случая видно, что вас ещё и будут лишать вашего человеческого достоинства. А отстаивать свои права всегда лучше коллективно: вместе с коллегами или соратниками с других заводов и предприятий. С теми, кто готов прийти на помощь. Мы же всегда готовы делиться опытом, помочь в текущей работе, ведь точно знаем: самый действенный способ защиты — это создание независимой профсоюзной ячейки.
Комментариев нет:
Отправить комментарий